“迪恩，这是有条件的。”没让他们高兴的太早，大卫不出意外的开始行使领投人的职权。

“在融资前，比特软件必须为员工留下足够的期权池。过往无数的事例证明，只有足够诱人的激励，才能吸引那些高级人才加入比特软件。”

大卫指了指迪恩之前提交的关于比特软件的资料，“就像我刚刚说的，它还非常稚嫩。你需要职业的首席运营官、财务官，甚至首席执行官。

只有这些人才加入进来，比特软件才能快速成长。然后在未来的一到两年后，获得进入纳斯达克的门票！”

人才期权池？迪恩和马库斯他们一愣。几人在最近一段时间恶补了一些关于融资的知识，他们并非不知道人才期权池的概念。

但老实说这比他们想象中的要快，因为这仅仅是比特软件的第一轮融资。

“摩根塔勒先生，据我所知很多公司在成长到一定程度后，才会设立人才期权池。现在我们”迪恩摊开手，比特软件甚至还没自己的正经办公室。

“不，迪恩~”大卫摇了摇头，“比特软件已经跳过了种子轮、启动阶段、甚至第一轮，我更愿意比这次融资成为第二轮。”

“第二轮？”迪恩和马库斯他们面面相觑，“摩根塔勒先生，比特软件成立甚至还不足三个月？”

“这中间没有必然的联系”大卫.摩根塔勒端起咖啡抿了一口，“总有一些意外又特殊的存在，就像比特软件这样。”

看到他们依旧有些不明所以，大卫放下咖啡。“好吧，让我来大概介绍一下吧。”

“种子轮，也有些人称它为天使轮，这一轮融资的金额通常在5~100万美元之间。资金主要用于证实新创意的可行性，一般由天使投资人或者小型风险投资公司提供。

启动阶段，50万~200万美元，这些资金用以支付营销和产品开发的相关费用。第一轮，100万～1000万美元，资金用于早期生产和销售的资金。

第二轮，这笔钱是运营资金。它们通常在200万～2000万美元之间，公司早期用于销售产品、服务，以及可能的扩张。”

大卫摊开手道，“很显然，比特软件已经跳过了前三个阶段。它有了相对成熟的产品teams，甚至已经开始盈利。我们这一次的融资目的难道不是为了进一步扩张吗？”

“所以如果顺利，比特软件可以很快开始第三轮、第四轮，甚至ipo上市？”迪恩突然意识到，资本的游戏既复杂又简单。

“迪恩，你还是没搞明白。”大卫缓缓的靠向椅背，“ipo上市和几轮融资也没有关系，没有人规定必须走完所有的融资轮次后才能上市。

甚至现在硅谷的大多数公司，都只进行两轮融资后就已经在筹备上市，这完全视目标公司的发展情况而定。”

“我大概明白了”经过了大卫的科普后，迪恩第一次对这种资本游戏有了模糊的概念。

“所以摩根塔勒期望比特软件预留下，多少股权作为员工期权池？”

“按照软件行业内正常的做法，这个比例一般在10%~20%。不过按照迪恩你刚刚的提议，这次我们依旧取中间值——15%，怎么样？”

迪恩取出纸笔快速的开始计算起来，“融资15%，期权池15%，也就是说我们三个创世人的原始股需要相应的折扣掉70%。”

按照这个比例计算下来，完成本轮融资后。迪恩还剩下56%的股份，马库斯和大卫各剩下7%，剩下的投资机构占据15%，期权池15%。