张健继续介绍道：“接下来则是专家评委打分！”

“总得分为二十五分，每个专家拥有五分的权限。”

“满分为五分，最低可以打零分。”

“五个专家的打分相加总和，则是选手的评委打分。”

“除了绩效得分，评委打分，最后则是观众评分。”

“这部分总分为二十五分。”

“所有屏幕前的观众朋友，都可以对你喜爱的选手进行投票。”

“每人每天都可以投出一张票。”

“票数最高者，得到满分二十五分。”

“其他选手得分，将会依照票数进行相应的换算得分。”

“比如第一名得到了一万票，他得分为满分二十五分。”

“第二名得了五千票，为第一名票数的一半，那么他得分就是二十五分的一半，也就是12.5分。”

“后面的选手得分以此类推，都按照第一名的票数去换算。”

“想必屏幕前的观众朋友们，已经理解了节目的分数机制吧。”

张健顿了顿，继续说道：“那我们现在开始，第一天的绩效评分。”

随着他的话音落下，只见大屏幕上，开始出现选手们的照片。

这些照片被整齐地排列着。

每一张照片的右边都清晰地显示着他们的名字。

以及转正绩效完成度。

紧接着，一个个硕大的金色数字如同流星般从天而降。

准确无误地落在了每张照片的头顶上方。

显然，这些金色数字代表着他们的绩效评分。

0，0，0，0，1......

评分的速度极快，几秒钟便会闪过一人的信息。

那些人物卡片如疾风骤雨般飞速向下划动，让人目不暇接。

而令人惊讶的是，几乎所有的评分都是0。

只有极少数人的评分是个位数。

毕竟，这才仅仅是工作的第一天，怎么可能如此迅速地取得业绩呢？

对于大多数人来说，能够成功融入新的工作环境、搞清楚复杂的业务流程，就已经算是非常顺利的开端了。

不靠背景，没有资源的情况下。

职场新人想要一步登天，简直就是痴人说梦。

等所有人都打分完毕，张健开始宣布进入评委打分环节。