石大昌更是手都拍痛了，他最了解公司存在的问题，连他都会被高管有意无意刁难。

他作为公司第二大股东和总经理，有时，招待了重要客户，拿着发票去报账，还被财务室的人用各种手段拖延。

没有执行方案啊，签字规范啊，酒水超标啊，反正问题一大堆。

一个账报下来，没十来天，根本完不成。

这还是小事。

一名老员工，在厂里工作三十年，去年重病，无钱医疗，石大昌帮他去财务室借钱，财务室以不符合财务规定而拒绝。

石大昌无奈，只好自己垫了这笔钱。

在最困难的那些年，如果不是这些基层工人支持，厂早垮了。但高管们一来，给自己的工资定得高高的，动不动就是百万起步，而基层工人连他们的零头都达不到。

任何社会都这样，不患寡，患不均。

虽然公司发展风生水起，但石大昌感觉对不起基层工人。

而且公司两极分化严重，会酿成大矛盾。

石大昌和高管谈过多次，总是被KPI之类的新词汇糊弄过去。

桑彦今天这脸，打得爽！

人力资源部的几名女孩，这时从惊吓中缓过神来，不由暗自高兴。

她们的工作，看起来权力大，光鲜亮丽，不过，收入并不高，尤其是和管理层一比，低得可怜。