“是啊，需要满足什么条件让他愿意授课呢？”

“安德烈的口味比较独特，尤其偏爱我们国家的菜肴。

你知道吗，刚开始，为照顾专家，很多厂都特地定制他们国家的特色菜肴。

大多数专家对这样的安排都非常满意，但安德烈总是显得暴躁，工作中容易发火，指导时也敷衍了事。”

“后来大家注意到，安德烈常常去附近的国营餐馆吃饭，这时有人建议高层寻找一位手艺娴熟的厨师，专门为安德烈烹饪地道中餐。

结果，尝了中式菜肴后，安德烈表现出极大的高兴，不仅心情开朗了很多，连工作指导的技术传授量也大幅度增加。”

“原本，涡轮机制造厂的管理者希望找一位大厨驻厂专门照料安德烈的饮食。

可是，冰雪城顶尖的大厨非常稀罕，厂长和城市管理者一番恳求后，才从国有餐馆临时借用了一位大师级的厨师，每天为安德烈烹制两次饭菜。”

“从此以后，涡轮机制造厂员工借此学到了很多重要技术，而且这位安德烈的技术实力出众，他的解释更加清晰明了，使得学习者更容易理解和掌握他传授的内容。”

"嗯，这样的导师，冰雪城真的肯让他离开？”

看到刘书记疑惑的目光，李博解释：“半年前绝不可能，但自从去年十月起，安德烈不再传授新的关键技巧。

蒸汽动力厂起初以为是食物口味问题换新的尝试解决，可是，尽管安德烈对他们新菜单表现出满意，但他依然停止传授新技能。”

最终工厂讨论认为，安德烈除了一些核心技巧之外，可能无更多东西可以教学，才会出现现在的状况。

在蒸汽动力厂的领导者试图让安德烈分享核心技术时，以工厂资金紧张为由取消了对他原有待遇，同时暗示若能从他那里学到新技能，他们可以争取更多资金恢复待遇。

尽管安德烈对这些做法感到气愤，但他没有传授新知识，仅仅恢复了最初的模式。

对蒸汽动力厂而言，学习的价值已经不大，他们掌握了所需的技术并且不愿安德烈因为消极态度而教他们更多；而安德烈对本厂来说则是极其宝贵，只要技术人员能掌握他会教授的那些技术，工厂就能飞跃发展。

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据此，李先生认为何大师傅的手艺这般卓越，我们应该利用这个机会，在安德烈来访期间安排他专门为他提供餐饮，料想安德烈将会更专注地指导我们的专业人员。

听到李先生的话，刘书记内心琢磨，既然专家安德烈只要享受良好伙食就能专心教学，那么厂方花额外的资金去达成这一目标是合理的。

意识到刚来的李先生虽年轻，但在大事上可信度较高，刘书记赞同了这一提议，并转向宋厂长问道：“你知道小何师傅的情况吗？他在哪个单位任职？能借用一段时间吗？”

回应刘书记的问题，宋厂长迅速解释说：“书记，何雨柱目前没有工作啊。”

此话一出，大家都惊讶不已，刘书记不解地问道：“什么情况？他手艺出众还年轻，为何没工作？难道找份工作也有困难？”

宋厂长见大家都在误会，连忙澄清道：“并不是这样。

何雨柱自三年前起，专门为客户制作宴席，许多单位食堂的人都曾有意请他加入，但均被他拒绝。

据他讲，因要留在家里照顾妹妹及继续精进技艺。”

听到这里，众人理解地笑了，厂长赵先生接着说道：“这样挺好。