当然啦，这只是一种普遍现象，并不能代表所有情况哦！每个单位都有其独特性和需求，性别并不是决定一切的因素。但不可否认的是，女领导确实有着自己的优势和魅力，她们往往能够带来一些新的视角和思路，让整个团队充满活力。

所以说，如果有更多优秀女领导加入到与绿色相关的单位中来，那无疑会给这些领域带来更多的创新和发展……当然，又说明用人不重男轻女，不唯性别论，而是能者上！

有人也说了，或许，这跟领导看人标准有关系。

二十年以后，某绿色局又来了一位年轻的女局长，长得珠圆玉润，看了让人舒服又喜庆，很像年轻时男生们初恋的容颜……

“你行，需要有人说你行，还要说你行的人行！”

几年前，从安排某师奶级大师姐担任环境部门一把手开始，燕都偏居一地的诸侯小城里，柔顺刚毅的风格逐渐笼罩起来……表面看着儒雅，实则内心坚强的内核……

接着，某民生大部门的领导也更换为女同志，当然这个部门之前已经有过女同志担纲的先例。

大凡五年十年一个部门领导的产生，组织部门有时会按照之前领导的要求，比如商务部门出女领导，路径是先干商务，再干计划经济统筹。西南诸侯，这一次没有继续这个十年来的老轨迹，反而从基层直接选拔。

“是啊，什么规矩什么规律，领导觉得他们能行就行！组织安排谁，谁就能胜任。”

“怎么感觉，有一个看不见的隐形力量在推着它前进呢？可不是吗？力量博弈，水落石出而已！”