凯丽生了一个男孩儿，美国人没有坐月子这个说法，生完之后，她就去上班了。

海伦是把她当做接班人来培养的，所以公司的事情她一直在慢慢接手。

这一转眼也是一年多了，很多事儿，海伦已经开始放手，给了凯丽更多的自主权。

不过家族中反对的声音也逐渐多了起来。主要是海伦掌握的股份太多，一旦她彻底放手，这些股份肯定会转移到凯丽手里。

家族的男人们自然不会甘心，这时候纷纷拉帮结伙，想给凯丽制造一些麻烦。

这些情况自然给凯丽造成了一些压力。她不但要负责公司的运营，还得时时刻刻面对来自内部的各种压力。

而此时，海伦则选择了放手，她是想看看，自己的孙女真实能力究竟怎么样？

毕竟大家族从来就没有平静过，外人只看到他们遇到事情一致对外的力量，但是很少能了解他们内部的各种角力和倾轧。

主要是家丑不可外扬这句话他们做的都很好。偶尔出几个另类，也很快会被家族抛弃，他们所暴露的内幕是没人相信的。

目前凯丽最有利的对手就是大伯伯格一家。大伯虽然已经五十多岁，但是却年富力强。

而他儿子托尼比凯丽还小几岁，是个非常能干的年轻人，毕业于哈佛商学院，是个一心想干出一番大事业的人。

如今大伯掌握着沃尔玛超市的进货渠道，可以说，采购部门的人都是他的。

他从二十多岁进入公司，已经在采购部门经营了三十年，如果他发难，整个沃尔玛可能就会瘫痪。

这倒不是危言耸听，因为事实就是如此。即便凯丽，对于这个大儿子也是有些顾忌的。

按照中国人的传统，一般来说，家产都会传给长子，主要是长幼有序，这跟几千年来儒家思想的熏陶养成的习惯。

而西方人却完全没有这方面的顾忌，他们一直奉行的是丛林法则，那就是弱肉强食。

所以，无论在什么环境，都是弱肉强食，哪怕面对的都是自己的亲朋好友。

不过虎毒不食子这句话，对于任何地方的人都适用的。海伦也是如此。

尽管她对这个大儿子非常不满意，但是仍旧没有把他踢出公司，结果最后的结果就是放任他做大了。

之所以不喜欢大儿子，就是因为伯格这个人非常自私，而且阴毒，只要是触犯到他的利益，那么肯定会遭遇他不择手段的报复。

比如上一届的总经理艾尔，本来是一个非常能干的经理人。结果就是因为质疑伯格进货的价格，最后被伯格联合其他股东，生生把艾尔挤出了公司。

这件事令海伦非常气愤，但又无可奈何。她虽然是董事长，但公司毕竟是董事会说了算，她没办法用一个人的力量去跟整个董事会抗争。

还有，沃尔玛之所以一直在跟军垦LIDL的对战中屡屡败北，这也跟伯格有关。

毕竟他牢牢发把握着进货渠道，致使进货价格一直没办法跟军垦LIDL相比。

要知道两个超市走的都是中低端市场，完全靠价格取胜的。而军垦LIDL的价格明显比沃尔玛低，这怎么去竞争？

好歹军垦LIDL走的便利店路线，大型超市极少，不然沃尔玛如今落到什么地步还真的不好说。

即便这样，伯格还是牢牢的把握自己的渠道，不允许更换，这种行为其实已经到了丧心病狂的地步。

海伦之所以准备隐退，其实也跟大儿子有关，她虽然在商场上以铁腕著称，但是毕竟还是个母亲，特别是对自己的第一个儿子根本下不去手。

之所以选择孙女接班，就是因为凯丽虽然自幼就有些叛逆，但是人却非常聪明，而且胆大。

而其他几个儿子，则智商不够，若让他们任何一个人接班，肯定会被大哥玩弄于股掌之间，还不如直接把位置传给伯格呢。

海伦考虑了良久，才决定把位置传给凯丽，这是整个家族中唯一一个有能力对抗伯格的存在。

岂不知，也正是海伦的这个决定，让伯格对母亲更加不满，已经准备和母亲全面开战，并且把自己的这个侄女永远都驱离于董事会。