“秘书长，您好。这是您之前要求的三份关于高新科技园未来发展规划的文稿，已经由秘书三处的同事们精心整理并校对过了，请您过目。”

曾宪平抬头，眼神中闪过一丝赞许，随即示意蒋维文将文稿放在桌上。他一边翻阅着手头的文件，一边回答道：

“好的，蒋维文，你做得很好。等我先安排好樊书记接下来的行程，我们一同前往他的办公室，详细讨论这些文稿。哦，对了，这里有一份最新的行程表，你也一起来看看吧。”

蒋维文接过行程表，迅速而细致地浏览了一遍。凭借着他前世在文秘岗位上积累的经验，他敏锐地察觉到了一丝不妥之处。

他注意到上午有三个局级领导的汇报被紧密地安排在一起，中间竟然没有丝毫的间隔休息时间。

这样的安排无疑会让樊书记陷入一种“轮轴转”的工作状态，既不利于他的身体健康，也可能让他在连续的会议中感到疲惫不堪，从而影响决策效率和领导形象。

想到这里，蒋维文决定向曾宪平提出自己的建议。他保持着恭敬的态度，诚恳地说道：“表哥，我在看行程表的时候发现了一个问题。上午的三个局级领导汇报之间没有任何间隔休息时间，这样的安排可能会让樊书记感觉像是在不停地‘轮轴转’，没有片刻喘息的机会。

我认为，我们应该在汇报之间预留出5到10分钟的间隙，这样既能给樊书记留出喝水、整理思绪的时间，也能体现出我们对领导身体健康和工作效率的双重关怀。

同时，这样的安排还能在一定程度上彰显出领导的权威和从容不迫的风范。”

曾宪平闻言，立刻放下了手中的笔，接过行程表仔细查看了一番。他很快就明白了蒋维文的顾虑，并对此表示了高度的认同。

他沉吟片刻后，提出了一个更为具体的解决方案：“你说得对，蒋维文。我们可以尝试压缩局长们的汇报时间，比如规定一把手局长汇报不超过25分钟，二把手常务副局长不超过20分钟，三把手副局长及以下级别则严格控制在10分钟以内。

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这样一来，我们不仅能够确保汇报内容的精炼和高效，还能为樊书记留出更多的休息和思考时间。这不仅仅是一种时间管理上的艺术，更是对领导工作节奏和身心健康的深切关怀。”