在确保了面试过程的公正性后，蒋维文进一步强调了选拔过程中的透明度。

他指出：“除了确保面试的公正性，我们还需要让整个选拔过程对社会公开，接受公众的监督。这样可以增强人民群众对我们选拔机制的信任，同时也能提高我们选拔工作的公信力。”

为此，南都市公安局决定将面试过程的视频资料进行存档，并在适当的时候对外公布，以展示选拔工作的透明度。

此外，蒋维文还提出了对候选人的全面评估。

他建议：“除了体能和结构化面试，我们还应该考虑候选人的心理素质和应对突发事件的能力。

建议在面试中加入模拟情景测试，考察候选人在高压环境下的决策和执行能力。”

这一建议得到了在场领导的一致认同，他们认为这将有助于选拔出更加全面、适应性强的巡特警队员。

为了进一步提升选拔工作的专业性，蒋维文还提议邀请心理学专家参与面试过程，对候选人的心理状态进行评估。

他强调：“巡特警工作不仅要求身体素质过硬，更需要良好的心理素质。

通过专业的心理评估，我们可以更好地了解候选人的心理承受能力和团队协作精神。”

在蒋维文的指导下，南都市公安局的招录工作不断优化，确保了选拔过程的公正、公平、公开，同时也提高了选拔的专业性和全面性。