【为啥不能降？只能涨？经济好，企业盈利，可以加？经济不好，企业亏损就不能降？等死等破产？[第二][第二][第二]】

【大家都不知道这两年全球性的裁员潮么？有工作就不错啦，一旦失业，降薪50%都不一定找到工作！ 我去年降了50%，都不敢走，在外面找了一年都没找到降到50%以后的工资一样的职位！】

【我们当年也降过，5000以上的降10%以下的不降，不是职员的不降，一年后参与降薪的全部在原来的基础上降薪】

【老板不傻，肯定精打细算过，你不要觉得自己多能，你怎么没做老板了？】

【你看到了问题的本质，我是老板的话，就会采纳你的建议裁员，成立一个裁员工作组，由你担任组长，负责裁员工作】

【你是老板该怎么做？ 全文都是伤了感情 意难平？这是社会！】

【公司都正轨了，降薪该干的活一样干啊！这里面还有什么高级的思维？难道你是销售他会降你提成？】

【一堆天天闲的屁事没有的人，天天给老板编故事，这种不裁掉。我一个人干几个人的活。让我和他们一样降薪？然后我还是干几个人的活？这种公司不倒闭天理难容】

【要看工资多少的公司，如果是一月一两万，降20%也是可以接受的，毕竟公司也要生存】

【只考虑到钱，却没考虑到工作效率和时间成本，这样的企业我也遇到过，到最后死得很惨。本来1月可以完成的项目结果2个月没完成。本来轻易能拿下的项目结果被竞争对手抢了，最后得不偿失】