【将绩效考核指标提高，落后的人奖金自然就少了，而牛逼人自然还会更好。 整体支出依然会降低】

【这样做后，企业其实已经死了。不如N＋1补偿辞退混日子的员工，按基本工资补】

【真是不可或缺的人才，老板早就和他谈好了！怎么可能事先没沟通呢？降薪不可能是老板一时间拍脑门想出的事情！事先不沟通的说明这些人对老板都不是很重要，都是可以随时替换的！所以老板宣布降薪，目的就是降低成本，同时淘汰那些不服管理的无关紧要人员！】

【从另一方面看，老板宁愿降薪也要保住大多数人的饭碗，多好的老板 真有能力要走的，再个别谈下留住人 一个规模公司经营好坏，在大环境影响下很显着的，不是说几个员工就能扭转企业状况的】

【有福不同享，有难要同当，这是所有企业当下无耻的行为，做不下去直接关门倒闭不就好了】

【宣布直接裁员一样有人要骂，说什么还不如全体降薪可以不裁一人的好。老板也难做，如果公司真没钱了不如直接破产清算】

【全员降薪就是蠢招，中高层不疼不痒，压力全到了底层工人】

【我们公司的做法是给你放假，发最低标准底薪，逼你自己走人】

【对老板来说降薪简单，支出少了，公司还能正常运转。能不能干事谁能看得清楚。】

【降薪也会被仲裁的最后走人赔偿还是一分不能少，何必呢。直接裁最省事】

【儿子公司在裁员降薪，找到工作的都走了，找不到工作的天天在群里拥护领导英明决策，天天加班喊加油。】

【降薪员工可以不同意，要求解除劳动合同，赔偿一分钱都少不了】