除了要充分考虑各层级组织架构、职能职责的差异性，还要考虑各领域党组织功能定位、组织设置、队伍状况的具体实际，工作量其实庞大而繁杂。

这也是罗彩霞不厌其烦地和粟子莹沟通协商的一个原因，要摸底。

尤其是在经开区和南港区政府高度重合的情况下，怎么完成这两支队伍的合停并转，实际上是一个难度相当高的问题。

在这里，就必须做到具体问题具体分析，防止简单化、一刀切，更要防止脱离实际、层层加码了。

否则的话，这两个部门的人事组织的编制问题就无法就解决。

这也是陈书记把这个难题甩给下一任的主要原因，太难搞了。

罗副书记身体前倾，轻声地对着粟子莹说道：“小粟啊！关于你辞去南港区委书记这个事，我和申书记汇报过，我们组织部门原则上同意你的辞职。

特殊时期已经过去了嘛，一直这样兼着影响不好。”

她说到这里端起身前水杯，喝了一大口，“在新的区委书记这个任命上，组织上想要听听你的意见，你有什么合适的人选推荐吗？”

“没有！”粟子莹很干脆地推掉了罗书记的好意，因为南港区委书记这个位置，实在太尴尬了。

正处级的领导干部不想干，干不了几个月就又要挪窝，麻烦；再说了，就南港区那屁大点的地方，干的也没什么意思。

可是，副处级的领导干部想干还干不上。从一个副处一下子提拔到区委书记，干什么？你要起飞呀！

组织程序这一块就过不了。

所以，粟子莹没有人推荐也是真的。

再说了，她经过楼玉成这个事情之后，认为自己在组织人事这一块的水平还需要加强学习，就更不会行使推荐权了。

那是要负责任的。

罗彩霞看到粟子莹确实不想推荐，就说道：“我的意见，调楼玉成同志去南港，先把担子挑起来。