并且在第二天的上午再次过来，带走了一些关键数据。

这些数据基本上涵盖了整个政务大厅人事结构上的一切影响和效率。

组织人事上有一个萝卜一个坑的特性，这就注定了它变动的影响是多面性的，发挥的效益是弧形的。

这也是为什么越往后人事调动越频繁的主要原因。

像80年代，官员从副乡长干到乡党委书记不出乡，从乡党委书记干到县委书记不出县的现象很普遍。

这种体制上的固化造成了很多土皇帝、土霸王，对党的领导是不利的。

国家也意识到官员干部的流动性很重要，但在90年代，一任县委书记干十年的现象还是很多的。

想要更改，也需要时间慢慢摸索、慢慢适应。

现在，国家居然对一个县区级的政务大厅产生了浓厚的兴趣，可见人事改革的紧迫性和政务大厅的先进性了。

“刘主任，省委组织部通知我，做好调研的接待准备工作，一个星期内不要离开崇州市。

二棉厂维稳这一块，你要尽全力抓好。”

粟子莹和刘广林说这一段话，有两个意思。

一个意思自然是让刘广林不要瞎跑，既然是国家部门出面调研了，政策风险可以说是完全没有了。

那么，在这种情况下，就不合适把刘广林这个政务大厅的创始人给藏起来，那样的话，粟子莹就不是保护刘广林，是在贪他的功劳了。

还有一个意思，就是字面意思，维稳！

要是在这个关键时候，上访到中央调研人员面前，申佩吉书记你也别干了，退休养老去吧！

中央是一定会追究责任的，而且还是一查到底的追责。

“二棉厂这一块，现在最大的问题就是让他们动起来，人闲是非多！”刘广林想了想，向粟子莹建议道，

“我意见，经开区拿出一笔卫生经费，把全区那些有上访倾向的人组织在一起，搞卫生，给整个经开区来个大扫除。

因为是临时性的，他们的工资可以日结。