第一百三十七章 发展趋势

这种情况也不仅仅是化肥厂存在,很多国营单位都是存在的。

导致如今这种情况,也不能完全怪国营厂,很大原因是制度问题。

城镇户口就是这些国营厂的工作人员库,如果城镇人员和国营单位需要的人员是刚好的比例。

比如一个县国营单位需要一万个工作人员,全县城镇户口有三万多人,这就是正常比例。

因为还有老人和小孩,适龄工作人员稍微多个几百一千多也没有问题。

可现实是不可能这么恰好。

加上有的工厂已经出问题,又没有新的国营厂,问题就会越积越多。

还有新增人口,那就只能让有能力的国营厂增加岗位。

更重要的是,有一部分工厂员工已经没有工作动力,明明一个人能干的活,他非要说累,那就只能增加两个人。

有的甚至干脆不是正式员工在做,而是请的临时工。

就是这么魔幻,明明工厂员工已经过多了,还没有人愿意干活,要请临时工来做。

张军对这种情况早就没了感觉:“这情况解决不了,做好自己的工作就行了。”

刘慧彦叹着气说道:“我以前还在担心自己子女后代的工作问题,现在看来,我这完全是多余的担心。”

“我自己能不能做下去都是一个问题。”

在一旁听着的黄涛忍不住问道:“军哥,刘主任,那我们这些普通人的工作问题就没办法解决么?”

刘慧彦大概也知道黄涛家里的情况:“你接不了老黄的班,后续还想要分到工作,就很困难。”

“不过,你们家现在所有人都没有工作,只要去找相关单位,还是有很大可能会给你们安排的。”

“不可能眼睁睁看着你们没饭吃。”

黄涛问道:“那以后呢?”

刘慧彦微微摇头:“以后?我也不知道以后能怎么办。”

张军说道:“不用担心太多,你们着急,国家其实比你们更急。”

“如果这个问题不解决,就会导致越来越多的年轻人成为待业青年。”