这次，汤姆没挂电话。

第一个跳槽的是露西，她受不了乐福的“零元购”，黑人小偷天天来抢东西，管理层却不让报警，说“怕影响社区关系”。

她去喜东来面试那天，许天宝带着她参观仓库。

他指着整齐码放的货架说：“我们这儿，丢一件商品，全店员工奖金扣10%，所以没人敢偷懒，会直接弄小偷，还有强大的安保。”

露西当场就签合同，接着是罗格的采购主管迈克，喜东来不仅给了他年薪12万的职位，还帮他还一半欠款，不过签下5年的卖身合同。

罗格入职那天，他红着眼圈对刘光鸿说：“我以前总觉得你们是竞争对手，现在才明白，你们是在救人，谢谢boss。”

短短一个月，喜东来从各大超市挖来8个主管、12个资深员工，连沃大玛的区域培训师都跳槽，临走时还带走不少新员工。

沃大玛美国总部的CEO在记者会上拍了桌子：“那个叫刘光鸿的龙国人，简直不要脸，用不正当竞争抢我们的生意，还挖我们的人，这是对我国零售业的侮辱！”

《华尔街日报》有个年轻记者专门写篇评论，标题是《喜东来从巨头嘴里抢食》，把刘光鸿形容成，带着东方神秘魔法。

刘光鸿看到报道时，正在给新入职的汤姆颁发工牌。

汤姆穿着崭新的西装，腰杆挺得笔直，再也不是那个愁眉苦脸的落魄主管。

“刘总，他们骂您呢。”

汤姆把报纸递过来，有点担心。

刘光鸿笑着拍汤姆的肩膀，“骂就骂呗，只要咱们的员工能拿到工资，能还上贷款，能让家人过上好日子，别人爱说啥说啥。”

他顿了顿，对所有人说：“从今天起，喜东来的新规矩，所有管理层必须要合理储蓄计划，不能乱花钱，我的员工早日上岸。”

人才到位后，刘光鸿又下道新命令，以后开店，就跟着沃大玛、乐福他们选址。