张厂长脸涨得通红，手指绞着衣角：“都……都不是，就是最近老有人请假，新招的工人技术不熟练……”

“人不够我给你补，技术不行我去挖师傅教，但你要学会上报！”

刘光鸿打断他，声音不高却带着分量，“但我给你三个月，再完不成指标，你就去后勤处报到，跟着许大茂学管仓库。”

财务部的李经理推门进来时，手里攥着三张银行卡，卡面的金色LOGO在灯光下闪得晃眼。

“刘总，g行、j行、z行的总行行长又来电话。”

他把卡往桌上一放，声音带着点哭笑不得，“说只要咱开口，五十亿以内随用随取，利息再降三个点，还说要给您配专属理财顾问，天天上门服务。”

“告诉他们，钱暂时够用，但人我要。”

刘光鸿没看那些卡，转头对人事总监说，“三分厂缺多少人，列个清单，让孙继业的猎头团队去挖，别管对方开多少工资，咱加三成。”

人事总监愣了愣：“可是刘总，这样会不会扰乱市场，上次挖沃大玛的采购团队，他们亚洲区老总都打电话来骂街……”

“骂就让他骂，谁让他们留不住人。”

刘光鸿拿起茶杯，吹了吹浮沫，“我给员工开高工资，缴足社保，8小时工作制加双休，哪条不合规矩，倒是那些天天让员工免费加班的，该琢磨琢磨自己的问题。”

这话像颗定心丸，让在座的基层管理者松了口气，销售部的小年轻偷偷跟旁边人咬耳朵：“听见没，老板说了不准加班，以后谁再让咱陪客户喝酒到半夜，要是出事领导背锅！”

光辉集团的中高层培训教室里，最近天天挤满人。

孙继业请来的管理学教授正站在讲台上，黑板上写着“如何用最少的人干最多的活，但是一定要发挥员工能动性”，底下的管理者们埋头记笔记，笔尖在纸上划得沙沙响。

这是刘光鸿新立的规矩，所有管理者每月必须通过“用人考核”，考不过的直接降职。

“王老师，这道题您再讲讲。”