所以这次苏妍直接将他提拔到了部门经理的职位上，这让工作了小20年也没能混到一星半点官职的郑志刚是又感激，又感慨，突如其来的喜悦让这个下岗半年，仍未找到合适工作的老好人，在邻居家的电话里接到了开会的通知，激动的哽咽出了声。

安保部经理由王安生担任，负责整个商场的安全巡逻、应急处理、治安维护、人员管控等，日常还要负责组织安全演练和培训，提高整个商场员工的安全意识和应急处理能力，提高商场的安全风险防控能力，从而提升顾客的购物体验和商场的竞争力。

王安生有过两年的从警经验，再加上其背后的家庭背景和自身能力，在商场安防上颇有经验。

安保部是苏妍最看重的部门之一，因为在这个尚有动乱且枪支刀具未经管制的年代，未来整个商场能否拥有一个安全运行和正常经营的环境，就全靠安保部门了。

人力资源部由唐笑林担任，负责统筹整个商场行政事务性的工作，包括但不限招聘职工、制定员工培训计划，管理员工福利，解决员工投诉和争议等等。

唐笑林在原棉纺厂人事科工作多年，对人事工作倒也是驾轻就熟，入职后就能直接上手，各个部门下设的机构和人员选聘上，唐笑林可以直接给出参考性意见，这将会让苏妍在后来的工作中能节省更多精力，好腾出手来做更多的事情。

财务部门经理由刘庆华兼任，新招财务人员一名、出纳两名，组成兴隆商场的财务班子，待商场正式开业前办理入职手续。

其他部门下属的职位，苏妍根据实际情况进行了安排。

一楼的楼层经理由祝茂泉担任，负责一楼各个区域不同门店的管理、进货、销售、售后服务等具体运营的各事项。

祝茂泉原是棉纺厂销售科科长，曾经负责过整个棉纺厂产品的销售工作，业务范围涵盖不定期的员工业务培训、市场调查和策略制定、市场开拓和销售管理、合同洽谈和审核等工作。

二楼的楼层经理由胡明辉担任，负责整个二楼商超的经营、管理等工作，具体包括商超的日常管理、营销推广、安全管理、商超所需人力资源管理以及市场分析、货物的进出、商品质量的把控、顾客的购物需求、突发情况的处理、安全卫生的监督管理等等。

如此分配下来，顾西琛推荐来的7人，已经按照每个人的工作能力和工作经验，将每个人安排到了合适的位置上。