“独到之处？哼，我看是独到之‘弱’吧。”曹旺冷笑一声，“我们扶耀玻璃厂讲究的是实打实的生产和利润，那些虚无缥缈的‘人文关怀’，不过是给弱者准备的安慰剂。

真正的人才，需要的是严格的纪律和高强度的生产压力，而不是这种温室里的呵护。”

说到这里，曹旺站起身，走到窗边，俯瞰着厂区里繁忙的生产线：“老赵，你记住，一个企业的成功，不是靠这些表面的温情和福利堆砌起来的，而是需要铁一般的纪律和不懈的努力。

我们扶耀玻璃厂，要走的是一条更加务实、更加高效的道路。”

老赵点了点头，虽然心中有些保留意见，但碍于身份，并没有再多说什么。

他知道，曹旺一向以务实、严厉着称，对于陈曦工作室这种看似“软绵绵”的管理方式，自然是不屑一顾。

“你看那些新人，笑得跟朵花似的，就知道这地方没什么压力。”曹旺继续说道，语气中带着几分嘲讽，“在我们厂，新人来了都得先过三个月的试用期，天天面对的是机器轰鸣和严格的生产指标，那才叫真正的锻炼人。”

老赵在心里默默叹了口气，他想起自己刚进厂时的情景，那种严苛的环境确实让人成长，但也流失了不少有潜力的人才。

他有时候也会想，如果厂里的氛围能稍微宽松一些，是不是能留住更多人呢？

“曹总，话虽这么说，但现在的年轻人越来越注重工作环境和氛围了。”老赵试图再争取一下，“也许，我们可以试着在纪律和效率之外，也关注一下员工的感受和需求。”

“关注员工感受？那是大公司才有的奢侈。”曹旺摆了摆手，语气坚定，“我们扶耀玻璃厂，靠的就是实打实的生产和利润。

那些虚无缥缈的东西，不适合我们。”

说完，曹旺再次看向窗外，目光中透露出一种不容置疑的坚定。

老赵知道，这个话题已经到此为止了。