听了徐延的话，老贺深为赞同地点了点头。

云栖这时才深深感受到徐延和这家电子设备制造企业的文化底蕴，以及由此而生的坚定责任感、使命感，他也深深地点了点头。

“我们这次技术战略变革升级的主要目标就是技术领先，”徐延斩钉截铁地说：“不仅仅是个别的、孤立的技术领先，而是批量的、集群的技术领先，最好是排山倒海的技术领先！”

老贺再一次开心的笑了——他等一天等了很久！

老贺曾经也是一位大学的技术教师，如果没有意外就会逐步被评为教授，甚至获得更高的职称。

但是，作为技术专家，老贺对于企业界的技术现状实在是担忧！不断的有人来找老贺咨询技术层面的问题，而这些问题相当地粗浅，他们的技术思路、方法完全没有走上正轨。

看着这些企业在技术道路上的歪歪扭扭、艰难曲折地行进，老贺坐不住了，他忍不住跳出大学的象牙塔，想要更好地为这些企业的技术提升提供帮助。

但是，现实给老贺泼了一盆冷水。

现实中，更多的企业并不需要自己的技术体系和思路，很多企业买技术，甚至是直接山寨别人的技术。

老贺的完整技术研究和开发体系并没有多少人认可，老贺不得不先做些企业现实需要的内容来度日。

老贺还是在守候，作为技术专家的他，深深知道技术在现代经济体系中的核心作用，他在等待着。

渐渐地，一些注重技术的企业找到了老贺，双方在技术探索方面的追求是一致的。

老贺很高兴自己终于可以发挥自己技术研究体系方面的专长，但是，即使是这些追求技术的企业在资金和技术基础方面还很有欠缺，所追求的技术也都是市场急需的、浅层的应用型技术，也没有多少技术深度，更谈不上技术领先性。

技术领先性一直是老贺心中的一个心结，也是他从事技术研究，又从大学跳出来为企业服务的初衷，他一直在等待这样一家企业，能够实现技术领先性。

“要想实现技术领先性，必须要有优异的技术规划和技术组织，”老贺开始与徐延探讨技术领先性的实现策略，他补充说，“当然，还有优异的技术预研和技术开发，这方面你们已经具备了。”